一个公社，全公社加起来只有个位数的拖拉机，公社开了一家农机维修厂，而这个维修厂还没有维修技术人员，那么这个厂子科学的用工数量该是多少人？
这要是在后世，可能这个厂子都不会存在。
可在这个年头来说，每个公社都有那么几个类似的厂子。
而且每个厂子都是四到十余名有编制的工人。
何雨柱最近正在摸排的就是这个。
这按理来说，并不关轧钢厂的事情。
说起来这还是很多年前，公私合营后，轧钢厂等大厂子援助周边各个公社的。
目前还在轧钢厂名下的还有三个。
轧钢厂当年是援助了七八个厂子的。
焊机，浇筑炉，·····大多数是轧钢厂设备换代时淘汰下来的老式设备。
当时一个是响应口号，援助农民兄弟。
另外也就是为了乡下的那些山货产品。
一开始的时候，轧钢厂并未派人常驻，基本上机器往那一放，然后帮忙培训几个可以维修简单毛病的技术员，然后就那样了。
每年农忙的时候，拉点废钢铁过去，给这些公社以物换物，打造一些农具。
这辈子何雨柱惟一的一次打猎生涯，就是如此。
也就是一开始的时候，轧钢厂对这些公社的援助，基本上就是志愿者为主。
其他地方不花什么钱。
可是随着时间的流逝，特别在大批小年轻去乡下以后，这些个农机维修站渐渐重要了起来。
那个时候，每个去乡下的孩子们，都是抱着改变农村的信念去的。
所以像那种大型拖拉机，以及各种灌溉设备，在那个时候使用频率就多了点。
使用多，毛病也就多。
慢慢的，轧钢厂从一开始的偶尔派人下去巡检，变成了每个地方都有常驻人员。
关键是真正的技术人员，哪里都缺，不可能放在某个公社里面。
那么常驻下去的人，与公社安排到农机维修厂的人，就形成了重迭。
具体干什么呢？
哪个村子的农机出了问题，拉过去，然后双方人员登记一下，换一台备用的给村子里。
简单毛病能修就修（基本上就没有简单毛病，）
然后大毛病还是通知厂子里。
厂子派出机修人员，这一波操作，能维修百分之八十的毛病。
其他的，都得拉回轧钢厂大修。
这也是没办法的事情，这个年头的人，对于机器，基本上就没有什么维护保养概念。
基本上只要能用，就往死里用。
所以出了问题的机器，都是大问题。
而这一番重迭，还有不间断的派人下去维修，以及后续问题，对于轧钢厂的工资成本，那是积少成多，压力相当大的。
像是一开始几年，那个时候基本上还是以志愿者为主，除了电话费，以及给那些志愿者几个补贴，其他花不了什么钱。
而现在，每个点需要安排厂长一个，会计一个，其他若干，大概最少是四个常驻人员，多的话也有七八个的。
这方面的用人成本就是轧钢厂承担的了。