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第三百零三章张俊平的算盘(2 / 2)

倒不是说他心动了,想要留在幸福家具厂,发问只是好奇而已。

“拎包入住,就是指,房子里面都是装修好的,而且里面的家具家电也都配备齐全,像什么电视机、收音机、洗衣机、空调、电冰箱这些家电都有,你只需要抱着被子就能入住。”

张俊平的解释,让众人眼中一亮。

全套家具他们不稀罕,但是全套家电还是有点吸引力的。

也只是有点而已。

能当上首都市属,区属家具厂厂长自然有些能量,家电这些东西在普通老百姓眼里是稀缺物品,对他们来说,只是稍微花点功夫,搭几个人情而已。

对这一幕,张俊平早有预料,也不失望,继续说道:“至于留在家具厂的工作安排,我这边不能保证什么。

留下来的所有干部都要去香江参加培训,等培训结束后,采取竞争上岗的办法来确定各个工作岗位。

幸福家具厂的管理层,每年百分之五十的工资用外汇发放,并且每年都会有一次出国培训的机会。”

张俊平这么做也是无奈之举。

没办法,他的家具厂现在就是个草台班子,看着赚钱不少,可是比起以前那些大的作坊都不如。

之所以赚钱,一是张俊平设计的家具是真好看,领先时代十年;二是这个年代物资紧缺,家具也是稀缺物资。

幸福家具厂,根本没有一个完善的领导班子和行政管理班子。

现在几十个工人还无所谓,一旦整合之后,再这样,那面临的就是迅速崩溃。

很多企业,前期发展的很好,但是规模扩大化,却又很快衰败,就是因为管理跟不上造成的。

张俊平也想组建一套高效的管理班子。

但是。

这个年代,知识分子真的太少了,基本上都集中在工厂和政府部门,所以张俊平就把注意打到了这些原家具厂的领导干部上面。

这些人也许有这样那样的缺点,但是,他们都是知识分子,都有管理经验,只要稍微培训一下,立马就能顶起来。

“真的?”

“工资一半发外汇?”

“每年都可以出国?”

这次真的有人心动了,纷纷开口问道。

张俊平十分肯定的点点头,“是的,工资发一半人民币一半外汇!另外每一个管理层都会有最少一个星期的出国培训的机会!

而且,这个出国培训不仅限于去香江培训,而是欧美国家轮流去!

咱们老祖宗有句话叫做行万里路读万卷书。

咱们的培训不光是理论培训,更多的是走出去看一看,看看人家是怎么发展的。”

“还要去欧美?”

“当然了,既然是开眼界,自然欧美等发达国家都要去一趟!

不仅是去欧美,你们到了新厂,工资最少也得翻两番!”这是张俊平能够想到的能够吸引他们的条件了。

虽然都有些心动,但是并没有当场表态。

张俊平也不着急说完之后就招呼大家吃菜喝酒,绝口不提刚才的事。

一直到酒宴结束,张俊平才又开口说了一句,“听说厂里一些老师傅有意见,还要麻烦各位厂长多帮忙做一做工作!”

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