“斯蒂文，帮我把这些人情往来登记造册，写的详细一点。
至于东西嘛，有用的就留下，没用的就拿去做慈善或者扔掉，但是不要太高调，免得被正主发现了面子上过不去。”
斯蒂文应下了，他自认上岗第一天，新老板已经把好几件重要的事情交给自己做，却没有重用另一个年轻人，想必是对自己很满意。
殊不知林珍娜只是觉得他们性格不同，专业能力也各有所长，准备让他们负责自己分配的不同工作罢了。
不过这俩人都发现了，林珍娜对身外之物是真的不看重，几万块买回来的衣服穿完就往地上扔。
梳妆台上一排排的钻石首饰，虽然像强迫症一样摆的整整齐齐，但真心喜欢首饰的人，是不会任由它们开着盖子在那落灰的。
林珍娜的行为，从心理学上来看，更像是一种轻微的收藏品，也叫强迫性储物症。
在他们观察林珍娜的同时，林珍娜也在观察他们。
据资料显示，斯蒂文是因为上一个鬼佬雇主结束了在香江的任期，从官场退休回日不落养老去了，那回家不愿意带上他，他就只能重新找工作。
但是他应该是做的很好，否则鬼佬不会给他亲笔写推荐信，这种东西在东方还好，在西方可就相当于半张聘书了。
尤其是申请一些常青藤学校，如果有该校教授的推荐信，只要笔试成绩过了，那面试就相当于免试，可想而知推荐信的分量有多重。
反观James刚从管家学院毕业不到三年，毕业后在米国做了一年半，然后辞职回到香江，辞职理由是回国照顾家人，上一份工作是金融公司文秘。
这人不善言辞，又不苟言笑，看着非常无趣，但往往这样的人是内有乾坤的实干家。
最关键的是他手脚利索，做什么事情都讲究效率，这一点跟林珍娜简直不谋而合。
“坦白告诉你们，我不耐烦这些人情往来，也不擅长虚与委蛇，所以这些事情，能在你们手里解决掉的尽量就不要拿来烦我。”
身为管家，就是要替主家做一切需要做的事情，这点人情往来自然不在话下。
“还有，我过几天就走了，要是没有意外，直到明年二月左右才会回来。”
两人都是极其沉稳的性格，谁也没有先开口提问，只是静静等着林珍娜宣布她的意愿。
“这段时间，管家只能做一些很日常的工作，比如说维护房子啦，帮我监管公司啦，还有买东西寄东西，有急事给我打电话这些小事。
如果你们觉得屈才了，接受不了，那么oK ，我试岗工资照常给，然后好聚好散。
但是如果你们谁愿意给我看房子，做这些无聊的小事，那等我回来以后，就正式成为我的生活管家。
你们自己考虑一下，今天下班之前给我一个回答，不愿意的就提前结束试岗。”
两人对视一眼，James率先提问：“请问，这半年里，工资是否按最低基本工资发放？因为我家里人生病了，我需要钱。”
林珍娜看向斯蒂文说：“你怎么不问？是不缺钱吗？”