“确实很大。”任飞扬表情凝重，“如果这个问题解决不好，咱们整个集团如果遇到一场硬仗，恐怕会瞬间崩塌。”
慕容飘雪听到这任飞扬这样的说，脸上的笑容也消失了，同样变得严肃无比。
“说说看，到底是什么情况，让你做出这样的判断。”
其实对于这个问题，作为集团的最高管理层，慕容飘雪是有一些猜测的。
只是此时她需要从任飞扬这里得到验证。
“咱们集团的员工丧失了目标，或者说是他们从来就没有过目标。”
“他们不知道公司的未来要走向何方。”
“他们不知道公司未来能够做到什么样的规模。”
“他们不知道我们这家公司未来将会发展成什么样子。”
“简单来说，就是他们个人的目标和公司的目标没有直接关联起来。”
“而这是我们这些管理层的失职，当然也是我们发展太快，必然会面临的内部问题。”
任飞扬曾经在创业公司干过，自然是知道底层员工一旦有了这种思想，对于一个创业型的公司来说，结果几乎是灾难性的。
大家会感到迷茫，会不知道自己该从哪些方面去提升自己，来适应公司未来的发展，好让自己的职业目标与公司的发展高度挂钩。
对于一个打工人来说，遇到一家好的公司，遇到一个好的老板，那概率不会比中五百万的概率大多少。