真正干大事的人，很少站在最恶意的立场去揣测自己的员工。
相反，越是那些小公司对员工反而是非常苛刻，总是想着从员工身上想办法占一些小便宜。
而他们越是这样，越是留不住人，这样反而是制约了公司的发展。
很多公司之所以错过了最佳的发展时机，都是因为老板在关键时刻用错了人，或者赶走了自己的得力干将。
这就是自毁长城。
毕竟从无数的事例中可以看出，恩将仇报的人总归是少的。
之所以能听到这么多的例子，那是因为人们对这种吃里扒外的人过于痛恨，这才无形中放大的这种情绪。
“好吧，不得不承认，我们和任总不在一个层级上，但是你说得有道理，强扭的瓜不甜，这个道理我们都明白。”
韩双双自然是能够想通这个道理的。
“只是以后要辛苦你们三位了，你们的主要任务就是不断的帮助公司挖掘人才，这是一项长期的工作。”
对手下的这些个大将，任飞扬自然是要给予一定的安慰的。
任飞扬之所以这样做，其实还有一个很重要的目的，他希望能够留住人的是公司的制度，公司的招牌，而不是某个人的情感来维系。
毕竟不管是在哪个世界，一位高管带着团队集体跳槽的新闻都有。
但是如果公司的制度足够吸引人，那么那些人在走的时候是不是会比较，下一家公司还能不能这么好呢。
虽然不知道这条路能不能走通，但是任飞扬愿意去试试。
这也是他目前在公司推行的这些制度的原因。
就比如，公司员工的离职制度，最长不超过三天就能办完。
那么这些员工一旦到了其他公司，当他们面临最长一个月的离职提前期，甚至还有各种扣工资的时候，心中会不会也有那么一丝后悔呢。
肯定是会有的！
也许到了那个时候，他们才知道自己曾经错过了多么好的一家公司，可惜一切都回不去了。