依然是不少人点头，似乎是有点道理。
“那么到了年底，我的公司员工创造的平均利润是四万，员工工资等福利分走一万，我在给他们发一万的分红，完了我还留下两万。你们觉得这是不是会更好？”
任飞扬说完，在场的这些高管一个个的都陷入沉思。
许久之后，慕容飘雪依然是有些不解的问道。
“这两种模式差距真的这么大？”
很明显，慕容飘雪对此表示怀疑。
“这么给你们说吧——”任飞扬耐心的解释道，“阿雪你的公司很好，可以用员工将公司当成家来形容。”
“那我的公司呢，每个员工就是这个家的一份子，这个公司就是员工的家。”
“两种模式孰优孰劣，大家一目了然了。”
“对呀，公司的大家的公司，加班呀，福利呀，涨薪等问题都迎刃而解了。”
洛天妃狠狠的拍了一下她的大长腿。
很明显她已经想通了其中的关键，“任飞扬，你太可怕了！”
洛天妃终于是明白为何当初为何有那么多员工愿意跟着走了。
接着，在场的人也都是逐渐想通了。
一个个看向任飞扬的目光也是变了。
此时的任飞扬在他们心中，宛若神明。
“任总，你果然厉害，接下来我也决定跟着你学学。”
餐饮业人员流动大，这是一直困扰唐家强的问题。
可是一旦员工就是餐厅的一份子之后，想来离职现象肯定会大幅度减少的。
“分红股权的设置一定要根据每个岗位的贡献来设置，这个很重要。”
任飞扬提醒一句，用得不好，效果就会打折扣。
任飞扬可不想砸了自己的招牌。
左欣对着身边的杜泽说道，“老杜，要不咱们也在天籁音乐网试试？”
韩双双说道，“你们要试试还不容易，杜总手中就完整的方案”，照猫画虎就得了。”