最主要的是，这个凤凰电视机已经直接杀到了岛国，正面开始跟松下电器和索尼电器开始了交锋，而事实就是面对这个凤凰电视机，松下电器和索尼电器完全就是被杀的节节败退。
孔文华的判断是没有任何错误的。
电视机这个东西，你要如何判断他到底是先进，先进在什么地方，答案就是一个，你看看这个电视机的大小。电视机越大，在大多数人的眼中这就是一个好产品，如果再来能搭配一下遥控器那就更好了。
松下幸之助此时此刻皱起了眉头，看了看手中的报告，又看了看眼前的电视机，他知道，松下电器已经是损失了百分之二十的市场。
现在的问题，不只是他们损失了百分之二十的市场，就连索尼电器也是一样损失了百分之二十的市场。
而这个损失主要还是集中在岛国本土，至于海外市场，损失更加的严重。
不过，真正让松下幸之助感觉蛋疼的地方就是孔文华这个家伙对于人才的挖掘，对于岛国的人才，孔文华可是真的不遗余力的挖掘
松下幸之助创立“终身雇佣制”、“年功序列”等管理制度，被人称之为经营之神，缔造了岛国企业的学习对象，而孔文华就是盯着你的创立“终身雇佣制”、“年功序列”等管理制度带来的漏洞搞。
他就是盯着这里面的漏洞，“终身雇佣制”、“年功序列”这算什么?直白点说就是阶级固化，升迁速度这么慢，头上
还是有那么多老人不退下来，他们不退下来，自己是没有上升空间的机会的。
而孔文华就是看到了年轻人的不满意，针对自己的升职速度慢，然后，用高薪来聘请，来挖人，虽然有些人不会选择离开，但是，绝大多数都被孔文华给忽悠了。
到了香江，孔文华都不用废话，直接就是一套房子送上来，需要什么科研材料今年给你搞到手，去年，孔文华是投资了，五十亿作为科技研发，而现在，孔文华则是计划加大投资直接投资一百亿。
就是针对你的人才进行挖掘。
松下幸之助设立的“终身雇佣制”、“年功序列”完全就是限制住了自己，而现在，想要解开，忽然间发现，绝大多数岛国企业都已经的开始玩这一套了。
头疼!
现在孔文华就是在短时间内积累了大量的技术，积累了大量的人才开始反过来侵袭岛国市场了力.