但是如此一来，岛国企业的“出人头地”将要经过漫长的过程。大学毕业的“新人”参加工作时常常是23岁。在最初的8年~10年中，他们一般没有职位。等到自己的职务升上去，四十岁也就是一个课长了。
而对于孔文华来说，没有那么多废话，我这里就只有一点一切看能力，能力足够直接给我升上去，能力不够就滚蛋。
除了高薪之外，孔文华更是制定了分红制度，只要是参与到研发，销售这些部门，给公司做出了巨大的贡献都可以
享受和参与分红。
虽然，孔文华只是小小的香江的一个公司，但是，架不住孔文华给的待遇实在是太好了，与其苦哈哈的在岛国的公司里面慢慢熬资历，还不如到香江，在光明集团这里稍微熬一熬，说不定，将来的成就更好。
所以，在孔文华的公司当中，尤其是研发部门岛国人还是占据了相当的比例。
没办法，现在亚洲方面主要还是要看岛国的人才，而且，他们在岛国的待遇也的确是不咋地，孔文华给的待遇足够好，也足够高，完全可以让孔文华来进行研发。
而孔文华在内部建立的光明工人大学，其中一个很重要的课程就是日语。
学习，进步，然后，培养自己的科研人才。
短时间内可以靠着岛国人，但是，长久来看，也还是需要培养更多的大陆的人才，香江这边都顶不住才三百万人，你能指望这三百万人能出现多少优秀的人才?
整个光明集团在孔文华的不断调整下，已经是变成了一个精密的严丝合缝的机器，追求的就是一个效率。
工厂的机器也是在不断的轰鸣，一台又一台家电生产出来，然后卖到美帝，卖到了全世界，甚至还卖到岛国本土。不久之前，孔文华还是专门做了一次统计，光明集团卖的最好的东西居然是随身听。