3王彩铃
王彩玲这个人挺有意思，一直是老员工，但是心态上又有点像新员工。
什么意思呢，就是说她既愿意去抢活，把自己当新人对待，有时又想让大家都顺着她，把自己当老员工看待。
这个看似矛盾的现象，集中在一个人身上，就会出现一些自相矛盾的画面。
比如分活的时候，王彩玲很积极，她会主动站出来，要求把所有活分给自己；然后执行阶段，就会去找供应商，找新员工，做二次分工，或者拉通。
这样做，好处是项目多多，启动的快，开工也快；害处是别人就不太乐意与之合作。尤其是新员工，可能还要打黑工。
最后形成的局面就是，一个项目一旦彩铃介入进来，就会成为她一个人的项目。
她呢，则会想办法使之成为部门的项目，但整体看起来，还是她自己的项目。
这个尺度和艺术，是韩奇一直想学习，但却又一直没学会的。
为了跟大家同心同德，韩奇提议，跨界营销小组，单独出去吃几次饭，大家打打感情。
在云谷的湖北菜馆，韩奇坐在主位，旁边是王彩玲和拓哉，唐唐、维维、火山哥则分坐对面。
六个人，正好围成一桌，很快，热菜凉菜汤就上来了。大家吃得开心，聊得也开心，因为在私下里，三个老人年龄相仿，三个新人经历相似，大家形成各自和谐的三人组。
只是，互相交叉聊天，会出现偶尔的冷场。但好在，有维维这个开心果——她属于那种不会让话落地上的类型。
再加上韩奇的冷笑话，拓哉的东南亚见闻，彩铃的bd老八卦，以及唐唐的英语往事，火山哥的篮球分享，大家各自有擅长的话题，偶尔也能有些碰撞。
这次午餐会的合照，应该是跨界营销最和谐的时期。
饭后，大家都发了朋友圈，尤其是韩奇，写了激情澎湃的一段话，誓师一般，宣布自己要回到主战场，做出不输于此前“金牌团队”的战绩。