5、马不停蹄
韩奇才刚适应曼谷的生活节奏，就马上面临了工作量剧增的挑战。
因为mKt目前只有两个人，即使总部有人支持，但也毕竟隔着这么远，且还有一小时时差。而因为此时，印尼还在风头上，马来也在蒸蒸日上，越南蓄势待发，只有泰国还是零基础。
韩奇比李小安还着急，毕竟他现在手里只有泰国一个抓手了，如果不能做出成绩，那么后面向海哥汇报时，恐怕没什么好讲的。之前印尼和越南的业务，只能算有一点苦劳，真正到了收割时，那些果子都算不到韩奇头上。
泰国目前最大的困局，还是不人少的问题，是很多事情都无序，没人接手，也没人管理。以韩奇的性格来说，他从来不会等别人准备好，宁愿自己上去把能做的先做了。
于是，跟李小安打过招呼之后，他决定先把中信达的人用起来。不管怎么说，那边销售有十几个，零售也有个位数的员工，mKt则有三四个，其中两个泰国人，两个华人姑娘——一位瑶瑶，是本地的汉语老师，被招进来做翻译，但发现翻译的活不饱和，逐渐转向了mKt；而另一位Jenny，则是导游出身，瘦削的身材，却有大大的能量，做事情雷厉风行，有一股子狠劲。
跟她们比，两个泰国人，则是躺平的典型了。
不过还好，这两个姑娘都会泰语，这样韩奇参与一些沟通，或谈跨界合作时，都可以叫上她们，把她们当做自己团队的人来用。
瑶瑶学习能力很强，一开始连ppt都很少做，但韩奇给她发了几个模板，又手把手教了几个之后，她很快就上手了。
带着牙套的瑶瑶，看起来像个学生，性格有些脆弱，经不起批评，但是为人单纯，谈事情时喜欢说实话，很适合当翻译，或者传达一些英语不适合表达的意思。
Jenny自主性更强一些，考虑问题也更多是站在中信达的立场。
后来，韩奇跟电商谈判，沟通执行细节，都是叫上瑶瑶；而跟跨界资源沟通，落实此前bd搭上的线，则喜欢叫上Jenny。这样大家打个配合，工作流程就顺滑多了。
至于natty，则成了办公室的大管家。凡是总部与本地的沟通，或者其他部门与手机模块的沟通，都是她在居中协调——也因为她在这个办公室混得久了，各个部门都有熟人，可以说，在这里，除了Lee，就是natty在决策了。
没多久，王忠发来曼谷视察工作，除了他们的其他业务之外，手机则是他眼中的增长向，需要着重发力。于是，这次，他决定待上半个月，一条条跟进与华威的合作细节。
这给水哥带来很大压力，他原以为自己在曼谷可以当土皇帝了，但真正的老板一来，他瞬间切换回国内的状态，从大当家变成了大管家。
泰国人也是势利眼，看出水哥的无力之后，所有事都不找他决策了。