引进秦堪，涂清明自然是按照b计划，不管秦堪的学历，他的这些成果，晋升院士根本就没有问题。
涂清明就是准备以院士的身价引进秦堪。
秦堪一看b计划，也这是吓了一跳。
年薪300万只是基础薪金，除此之外，还每年给3000万的科研经费，还有一个工作室指标，编制10到30人，工资包干为1000万。
至于工作室创收，大全部归工作室使用支出，医院只要成果，不要经济回报。
这是非常丰厚的引进条件。
自从Ab计划实施以来，10年时间，A计划总共引进了387人，b计划则为0.
“这个条件还可以谈。这是10年前的条件，譬如年薪，科研经费，工作室编制等。真的，我们有诚意谈。”涂清明说。
秦堪看完了，心里有数了。
到湘雅来工作，当然是梦寐以求的。当年学医，对湘雅，协和等医院就向往不已。现在，人家湘雅医院院长亲自请你来湘雅工作。
秦堪能拒绝吗？
这个时候，秦堪有一个明晰的答案，他内心深处给他答复了。
到湘雅工作，当然好，秦堪成为国际知名教授，今后的舞台也很大。
不过，要搞清楚一个问题，来湘雅工作，你秦堪再大，也是湘雅医院的一员，你是湘雅的教授。
要成为湘雅的教授很难吗？
换一种说法，秦堪能丢下他自己的事业吗？
景华医院是秦堪的，他有伟大的事业在景华市，秦堪在景华医院，他是主宰，景华医院是秦堪的。
但是，湘雅就不同，秦堪过来，他只是湘雅的一员，他属于湘雅的，湘雅绝对不属于秦堪的。
逻辑上很简单。
再说，秦堪成为湘雅的教授难吗？他即便不来湘雅，他也可以是湘雅的教授。
“其实，我们有更好的合作方式。我们两家医院共建颈髓外科。我甚至可以把第一例成果放在湘雅医院发布。我既是景华的，也是湘雅的。你要理解，我的事业在景华市已经开始了，我怎么可能放弃我自己的事业呢？不过，涂院长，我敬你是个好领导，能力、人品都是一流的，我愿意和你合作。”
秦堪提出来一个方案。
涂清明生怕自己听错了，反问：“你是说，你同意和我共建颈髓外科？伱既是景华医院的，也是我们湘雅医院的教授？”
秦堪认真地说：“你不会觉得我的野心太大了吗？两头都占着。”
涂清明忙说：“不不不。你有这个资格，你完全有这个资格。我同意。我觉得这是很好的计划。你说说，我们还要做什么？”
秦堪说：“快两个小时了，我们要做的，就是了解一下那个病人的情况，是不是又有进展了。”
涂清明忙说：“对，我马上打电话询问。”
很快，患者的体格检查结果发过来了。
彻底的放心了。
成功了！
患者的下肢肌力恢复到了3级肌力，上肢也恢复到了2级肌力，预计到明天这个时候，患者就可以勉强站起来了。