公司自从《战三国》这款游戏上线之后，老员工基本上都处于高负荷工作状态，每个月只有两天假期，平时也经常加班到晚上八点。
用一句比较通俗的话来形容他们的状态就是：手上的工作做得都快要做吐了。
这么一来，虽然看起来每天都在忙，但工作效率极其低下，还不如趁闲下来的时候，给他们调休一段时间，为接下来更重要的项目养精蓄锐。
管理一家公司不是一件简单的事情，不是像游戏里一样，把各个卡片人物放到相应的职位就能产生效益，人非常复杂，他们遇到事情做出的决定会受到他们的情绪左右。
比如某一个项目负责人本来心里就不同意上面的方案，你不做通他工作，或者换人来的话，他就算是一张卡，工作效率也会及其低下。
还有，公司规模越大，部门之间会不可避免的产生矛盾，这就很要命，可领导又不能强行干预，只能进行疏通。
聪明的人有很多，王平不认为他一个人的脑袋，可以转得过公司数百个人的脑袋，肯定也有被欺瞒的时候，这就要看个人的手段，以减少被欺瞒的事件。
为什么会有家族企业？就是因为这些原因，特别是实体行业，基本上一个人赚到钱，整个家族，甚至整个村镇都会加入进来，事实证明虽然失败最多的是家族企业，但能够做大的也是家族企业，这里面就看个人的管理艺术。
王平与田怡和李强谈话之后，又把钱小菲和姜颖叫到办公室。
田怡和李强离开后先是回到各自的办公室，在王平结束与钱小菲和姜颖的谈话后，田怡拿着一份文件敲响了李强办公室的门。
“我听人说，大老板在和我们谈话之前见过侯总。”这是田怡坐下之后的第一句话。
“你呀，整天别乱想，也不要去猜测大老板要做什么，做好你的本职工作就行。”李强的话里带有警示的意味，“新媒体部的经理有目标了吗？”
“你以为这是我能决定的吗？我都报上去五个人选，全被大老板否掉。”田怡压低声音说道：“我估计大老板是想在公司内部挑选，钱经理和姜经理肯定是候选人，另外还有谁我就不知道了。”
“说得很有道理，但新媒体部做什么的？有钱经理和姜经理的辅佐，管理新媒体部门根本不需要太多的专业知识，只需要足够的行政经验就行。”李强一语道破关键，但紧接着他又说道：“这就是你我的玩笑。”
田怡睁大眼睛，随后喃喃低语，“也就是说新媒体部门会提级？或者独立出去？”
李强却是不再说话，田怡也没有逼问，这里面可有大学问，公司最具行政管理经验的无非就是裴云心，可她要是调任新媒体部，总助的位置就空出来了。
两人沉默的时候办公室的门被敲响，随后是秘书走进来，说道：“裴助理在外面。”
李强一怔，田怡却是站起身。
裴云心也没等秘书通报便走进办公室，她看到田怡的时候没啥特别的表情，只是很平静的说道：“田总在的话那刚好，我这里有一件事情，是大老板交代下来的。”
门口的秘书闻言以最快的速度退出办公室并关好门。
裴云心走到办公桌前面，也没有坐下的意思，对李强说道：“运营部的吕经理调任研发部担任副经理，运营部暂时由杨经理统筹管理，吕经理那边就有劳李总去协调，他的工资和绩效待遇不变，大老板特意交代过他要是有情绪的话就劝退。”
裴云心说最后一句话的时候，目光落在田怡的身上，说完这句话她便转身离开。
李强多少有点意外，但又觉得情理之中，他内心很赞同这样的调整，杨世旭明显更适合运营部经理的职位，当初市场部和运营部合并的时候，他就想建议让杨世旭担任经理，可那时的吕梁是大老板眼前的红人嘛。
“大老板这是要动真格？”