私人企业里工人的流动性非常强，极个别人下班出去买个东西居然就一走了之，从此就不见他的踪影，连行李和工钱都不要了。
更多的情况是工人春节回家后就一去再不见踪影。
向阳电子下属的几个工厂里五千多名工人中有四千多名是女工。这样的工厂规模在粤省并不是最大的，粤省几家大型的代工厂里工人都有一两万人。
女孩子过年回家相亲结婚后有可能留在家乡，也有可能跟着着丈夫去其他城市或者或者其他工厂打工。
向阳电子的情况还算是好的，五千多名工人在回来的时候缺少的不会多于五百人。
不过王卫东还是觉得不满意，因为工人从事一两个月工作以后，手上是有记忆的，比没有经验的工人在效率上要高很多，出现差错的可能性很小，材料浪费也少。
所以怎么样才能留住工人就成了一个大问题。
这些年粤省私人企业的工资并没有什么变化，有些小工厂工资还有减少的趋势。
因为这几年国用企业倒闭的很多，乡镇企业也纷纷倒闭，所以外出打工潮一浪高过一浪，他们大部分都是涌向粤省浙省这样私人企业较多的地方，私人企业成了解决就业压力的主力。
既然找工作的人非常多，那么老板就有底气不涨工资，甚至减少工资。
你不干，有的是人干！
不过王卫东并不这么想，他想的是和粤省的外资企业看齐。
每当外资企业进行招聘的时候，去招聘的人挤破了头！
所以外资企业可以优中选优，一些年轻人头一天晚上喝酒的时候还咬牙切齿的痛骂小本子，但是第二天当他们听说小本子汽车厂招聘的时候又毫不犹豫的屁颠屁颠地跑去了。
王卫东召集在弗山的四个人进行开会，董事会秘书石月霜列席会议。
“这几天我看了一下财务统计，咱们下属的几个工厂里电子管厂工人工资占总成本的比例，只有10%，生产解码板和机芯的工厂工资占总成本的比例不到15%。只有生产逆变器的工厂工资占总成本的比例最高，有19%。”王卫东说道。
生产逆变器的工厂工人工资占总成本的比例之所以很高，那是因为向阳电子现在还有一家远在德国的小半导体厂。
那家工厂里的德国工人每工作一个小时向阳电子就要支付他们马克。一天七个小时的工作时间就是将近60马克。
按现在马克和人民币的汇率来计算，德国工人工作一天所赚的工资比弗山工厂的工人一个月的工资还要多！
“我想把现在弗山下属三个工厂的工资提高20%，加班工资按同等比例提高。这样的话更能提高工人劳动的积极性和工作认真程度。如果我们向阳电子和弗山其他工厂的工资都差不多，工人想走就走，不会有什么犹豫。提高以后如果他再想走，那就要好好想一想。”王卫东说道。