听到这里，崔建华略感意外。
销售这个行当，要求极强的沟通能力，可以说好销售里，社牛一大把。
虽然不能说外向是必须的吧，但至少在与人交往的时候会有所帮助。
这找销售点名要内向的，还是第一次见。
“内向的？”
曹建华为保自己没有听错，又确认一遍。
“对，内向的，有些腼腆的也行。”
“好！”
行业规矩，听明白要求就行，其它的不需要问。
接着，两人谈天说地，时不时也交换一些行业信息。
酒过两巡，孟驰凡不经意间聊到了钱友才给他提到过的正飞这块。
“我记得，润景科技也是你的大客户吧？” 孟驰凡问道。
“谈不上大客户，但确实合作时间比较长了。怎么，想挖他们的人？”
“有个销售，想了解一下情况。不过你放心，就是了解一些周边情况，不破坏规矩。”
“你我还不了解吗？不用解释。你说吧，叫什么？职业操守范围内能说的，我知无不言。”
“这人呢叫正飞，应该是润景科技的一个销售，在看智能零售行业，我知道的就这么多。”
“这个人呢我知道。虽然在润景算资历比较老的销售，但其实人也还年轻，有冲劲。怎么，想挖他？”
“正在考虑，但有两个情况。”
说到这，孟驰凡举起杯，跟曹建华两人碰了一杯。
“有这么两个情况，一个呢，他现在手上有个项目，我们也在做，有些冲突，所以不想现在联系他。”
“避嫌，这我明白。”
“嗯，另外呢，我了解到他已经有所动作，好像是跟我们公司也有联系，但不是我这块。我呢，是看重他的行业背景，要是等我项目做完再联系他，万一晚了一步，去了别的团队，那不是浪费了他的资源了嘛。”
“这样啊，那我明白了。”
“我也在想，如果他要来维多，但又不做自己熟悉的行业，这是图的什么？”
“嗯，明白了，”曹建华思索着，说道“如果确有其事，可能你还是要找到他具体联系的你们公司哪个部门。”
“不过，我有一个信息，可以供你参考，这个可能与他离职原因有关。”
“不坏规矩吧？” 孟驰凡问道。
“不坏规矩，很多猎头也都知道。”
“那你说。”
“他们公司这两年，离职了好几个销售，都是拿了销冠走的。”
“哦？”
“具体原因呢，有两种不同的说法，第一种说是公司考核方式僵化，一旦销售做超了预先设定的业绩上限，不会多给一分奖金。销冠不满意就走了。”
“第二种是说，公司按照业绩发奖金没一点问题。但公司有个销售副总，是个老人。为了稳固自己的位置，会想办法挤走业绩冒尖的销售，还接手别人的客户。”
“嗯。”
孟驰凡倒是不感到惊讶，这种事情，见怪不怪了。
“不过，润景公司的关键客户资源都在老板和销售副总手里，也不怕销售流失。” 曹建华补充道。
一顿宵夜，谈完了合作，孟驰凡也了解到了一个关于正飞的非常关键的信息。
他记得钱友才说过，正飞是润景科技的销冠。
这样看来，很有可能就是因为曹建华说的这种情况，才在联系下家。
他知道，如果想要了解具体是因为两种原因中的哪一种离职，就不能问曹建华了，因为这虽然属于周边信息，但严格来看也牵扯到其它公司的考核方式。
所以按照行业规矩，不能问。
不过这个信息又非常关键，孟驰凡必须知道。
因为，第一种原因和第二种原因下，销售离职前的行为会正好相反。
简单来说，如果是第一种原因离职，那销售做更多的项目无法拿到更多的奖金，就可能故意丢掉项目给别的公司。
然后离职过去，算是交了投名状。
而如果是第二种原因，那销售离职前大可以拿下项目，先拿到眼前的奖金，然后不用你排挤，自己找好下家走人。
另外，如果维多科技内部，在操作这件事的人到现在都没跟自己说过，那多半也就不会帮自己了。