办公室里，北淼对林建民带来的文件还有些疑问，他没有藏着掖着自己猜，而是直接当面问了出来。
其实林建民带来的文件里主要说了三件事，第一件事就是公司内部人心浮躁，这已经被北淼看出来了，也没什么好说的。
第二件事则是他安排威廉去他指定的地方搞招聘面试，这让北淼很不理解，现在开招聘会都这么草率的吗？派个人带支笔过去就能开招聘会？都不用做前期准备的吗？
第三件事就是解决这些出头鸟的方法，这一点北淼也有些自己的想法，有些是跟林建民是重合的，但有些却分歧很大。
林建民也是有求必应，有问必答，毫不客气的将自己的想法都给北淼讲了一遍，边讲边给北淼分析他桌子上的文件。
在林建民的计划里，他不仅看到了这些隐患，也想到了应对的方法并付诸实际。
他打算重新招一批人来，将目前这些冒头的员工顶替掉，这些员工还不能直接开除，最好的办法是将其调到一些闲职上，以后再慢慢将其清理掉。
林建民的想法是，目前公司正在起步阶段，开除员工这种事必须小心谨慎，反正这些人已经冒头了，大可以将他们重点关注，掌握更多的证据然后再一网打尽。
这是比较保守的做法，温水煮青蛙，重在稳步推进，总不能因为这些人把公司搞得上下人心惶惶吧。
在林建民的讲解分析下，北淼终于体会到什么叫真正的“老油条”了，让他不禁感叹家有一老如有一宝啊。
在处理这些人的意见上，北淼的部分观点跟林建民相同，但他的方法是三管齐下，他要将这些人分成三部分，一部分保留原位重点监视，一部分调离岗位慢慢边缘化，另外一部分比较过分的就直接清退，这样才能刹住这股不正之风。
听完北淼的想法后，林建民觉得这样也挺好，最终在两人的商议下，他们将三种对待方式的具体的名单确定了下来。
解决完了这事，北淼又问了林建民招聘的事。
“林伯伯，招聘会这么大的事，威廉一个人能搞定吗？还有，您让他去您指定的地方，这其中是有什么深意吗？”
林建民呵呵一笑，伸手去摸他西装内侧口袋，从里面掏出一张折成扑克牌大小的纸，将其放在了北淼面前。
“我派威廉去的地方既不是人才市场，也不是大学校园，而是小鸭集团附近的一个咖啡馆。”
北淼疑惑的看了林建民一眼，拿起那张纸将其展开，只见上面写着十几个人的的名字，还有他们的一些简介。
他仔细一看，好家伙，这些人全都是小鸭集团的在职员工。
“林伯伯，难道您是想……”北淼有些不确定的问道。
林建民大大方方的点头应下，事他已经做下了，没什么好藏着掖着的。
“是的张总，这些人都是我以前的部下，我昨天已经跟他们打过招呼了，他们很愿意跳槽来我们公司。
他们在小鸭集团的时候就是我麾下的亲信，现在我已经被清理了，他们自然也担心自己会被清理，所以一听我在这里，他们就也打算跟过来。